Dovolená

Zaměstnanec na DPP (od září 2024) odpracoval za měsíc září 58 hodin a za měsíc říjen 46 hodin. V měsíci říjnu tedy splnil podmínku odpracování 80 hodin. Lze už v závěru října čerpat ŘD?

Firma má 2 zaměstnankyně na rodičovské dovolené. Oběma vznikl nárok na dovolenou z doby, kterou strávily na mateřské dovolené. Ani jedna z nich nepožádala o čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou. První zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou 25.9.2022, na rodičovskou dovolenou 9.4.2023. Nárok na dovolenou dle mzdového softwaru činí 66 hodin. Druhá zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou dne 19.6.2023 a 1.2.2024 na rodičovskou dovolenou. Za rok 2023 jí vznikl nárok na dovolenou ve výši 108 hodin, za rok 2024 31 hodin. Je možné, aby po skončení rodičovské dovolené obě zaměstnankyně požádaly o čerpání dovolené? A pokud by některá z nich chtěla nastoupit na druhou mateřskou a rodičovskou dovolenou, je možné o čerpání dovolené z prvního období mateřské dovolené požádat spolu se žádostí o čerpání z případné dovolené z druhého období mateřské dovolené? Způsobuje doba čerpání dovolené časový posun podání žádosti o rodičovský příspěvek nebo je možné, aby zaměstnankyně požádala příslušný úřad o rodičovský příspěvek a zároveň zaměstnavatele požádala o čerpání dovolené a pak oznámila nástup na rodičovskou dovolenou? 

Zaměstnatnec měl u nás uzavřenou DPP od 2. 1.2024 - 30. 6.2024 a odpracoval 240 hod a byla mu proplacena i dovolená z těchto odpracovaných hodin. Nyní k nám od 10. 11. 2024- 30. 12. 2024 opět tento zaměstnanec nastupuje na DPP s tím, že již může odpracovat pouze 60 hod, tj. hodiny do 300 hod za celý kalendářní rok. Od 10. 11. - 30. 12. odpracuje maximálně tedy 60 hod, tj. nebude mít nárok na dovolenou nebo bude mít nárok na dovolenou? Nyní od 10. 11. neodpracuje těch 80 hod (podmínka pro nárok na dovolenou), ale celkově za ty dvě dohody ano. Jak to tedy nyní bude ke konci roku s dovolenou, pokud má sepsané takto dvě dohody na různá období v roce? Bude ještě proplacena dovolená za odpracovaných 60 hod nebo nikoliv či záleží, jak jsou sepsané dohody (např. jaká práce je vykonána, zda stejná, různá..)?

Zaměstnankyně pracuje na plný 100 % úvazek, pracovní poměr. Jelikož je to paní učitelka ve školce, má nárok na 320 hod dovolené za rok. V roce 2024 byla hodně nemocná (měla operace, rekonvalescence atd.) a nyní k 31. 10. 2024 má celkem 131 dní nemoci: vyloučené dny (jsou to dny placené nemoci zaměstnavatelem, dny neplacené nemoci + dny, za které vyplácí Kč OSSZ). Nyní do konce roku 2024 pravděpodobně do práce již nenastoupí. Bude mít tato zaměstnankyně nárok na celou dovolenou, tj. na 320 hod, tj. na 40 dní? A pokud do konce roku budu nemocná, bude si moci tu část nevyčerpané dovolené vybrat v roce následujícím, tedy převede se jí nevybraná dovolená automaticky do roku 2025? 

Mám dotaz ohledně čerpání dovolené u DPP, zda je možné, aby si dohodář čerpal dovolenou např. jen 2 hodiny ? 

1.Zaměstnanec na DPP skončil 30.6. a dne 1.10. byla u téhož zaměstnavatele vytvořena nová DPP. Sčítají se odpracované hodiny u obou DPP do limitu 300 hod za rok nebo se posuzují samostatně? 2. Zaměstnanec ukončil DPP k 30.6. a byla mu proplacena dovolená,kterou si nevybral. Počítají se i hodiny proplacené dovolené za výkon práce a navyšují tak základ pro výpočet nároku na dovolenou?

Jak je to s hodinami dovolené u DOPP? Máme uzavřenu DOPP kde je uvedeno, že zaměstnanec může odpracovat maximálně 300 hodin za rok. Dle výpočtu má zaměstnanec nárok na 20 hodin dovolené. Pokud zaměstnanec za rok 2024 odpracuje 280 hodin a vyčerpá dovolenou 20 hodin, bude se dovolená ještě nějak upravovat? 

Zaměstnanec měl uzavřenu DPP na dobu neurčitou. Naposled pracoval 26.6.2024. V červenci a v srpnu ho zaměstnavatel nepotřeboval, DPP byla ukončena k 31.8.2024. Dne 2.9.2024 začal zaměstnanec vykonávat práci na DPČ. Lze to považovat za nepřetržité trvání pracovněprávního vztahu pro účely ¨výpočtu nároku na ŘD?

Zaměstnanci u nás pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr a mají zaměstnavatelem rozvrženou pracovní dobu. Lze jim nařídit čerpání řádné dovolené i ve dnech, na které nevychází rozvrh? Nebo je potřeba se striktně držet čerpání pouze v rozvržených dnech?

Dohoda o provedení práce končí 30. 11. 2024. Za měsíc listopad obdrží zaměstnanec odměnu 10 tis. Kč. Pokud by zaměstnavatel zúčtoval v měsíci 12/2024 a vyplatil v měsíci 1/2025 zaměstnanci dovolenou ve výši 4 000 Kč, byl by povinen částku 4 tis. Kč připočítat k odměně za měsíc 11/2024 a odvést pojistné SP a ZP z částky 14 000 Kč? Jak by ten samý problém vypadal v dalším případě, kdy Dohoda o provedení práce končí 30. 11. 2024, ale v měsících říjnu a listopadu nepracoval? Za měsíc září obdrží zaměstnanec odměnu 10 000 Kč. V měsíci 11/2024 zúčtuje zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou 4 000 Kč. Dovolená nebude zvyšovat vyměřovací základ měsíce 9/2024?

Máme zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti. Dvě zaměstnankyně od 1. 1. 2024, jedna zaměstnankyně pracuje 75 hod. měsíčně a druhá 42 hod. měsíčně, třetí zaměstnankyně od 1. 9. 2024 pracuje 24 hod. měsíčně. Náš nárok na hlavní pracovní poměr je 25 dnů při 37,5 hod. týdně. Na dohodu o pracovní činnosti pracují na 18,75 hod týdně. Jaký mají nárok na dovolenou v roce 2024?

Společnost s r. o. zaměstnává několik zaměstnanců na DPP. Tyto dohody jsou podepsané na dobu určitou, a to od 3/2024, resp. 05/2024 do 31. 12. 2024. Jelikož v říjnu už není tolik práce, dohodli jsme se se zaměstnanci, že budou čerpat dovolenou. Z tohoto důvodu jsme dodatkem k DPP snížili měsíční mzdu z původních 9 900 Kč na 6 600 Kč. Tímto prosím o kontrolu výpočtu dovolené. DPP č. 1 – za rok 2024 opracováno celkem 270 hodin. Zde mi vychází nárok na dovolenou 20 hodin, plus dovolená navíc za čerpanou dovolenou 2 hodiny, tzn. že zaměstnanec může čerpat v roce 2024 celkem 22 hodin dovolené. DPP č. 2 – za rok 2024 opracováno celkem 235 hodin. Zde mi vychází nárok na dovolenou 17 hodin, plus dovolená navíc za čerpanou dovolenou 2 hodiny, tzn. že zaměstnanec může čerpat v roce 2024 celkem 19 hodin dovolené. 

V evidenčním počtu máme zaměstnankyni, která v letošním roce neodpracovala žádnou směnu. V období 1. 1. - 4. 1. čerpala dovolenou, v období 5. 1. - 7. 6. nemoc, od 8. 6. mateřská dovolená, ke dni 30. 9. došlo k dohodě o ukončení pracovního poměru. Má tato zaměstnankyně nárok na dovolenou za rok 2024? 

Společnost uzavřela se zaměstnancem DPP od 2. 1. 2024 do 31. 12. 2024 na úklidové práce s odměnou do 10 tisíc/měsíčně. Zaměstnanec bude pro společnost pracovat na základě DPP i v roce 2025 za stejných podmínek, na stejné pozici. Musí zaměstnavatel odeslat k 31. 12. 2024 hlášení VPDPP, odhlášení DPP a k 2. 1. 2025, kdy zaměstnanec nastoupí do práce, odeslat hlášení VPDPP nástup na DPP, nebo může pokračovat pracovní vztah bez odhlášení a následného přihlášení? Jak by se řešilo odhlášení a přihlášení DPP, kdyby zaměstnanec nastoupil do práce 6. 1. 2025? Může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci, aby si v prosinci 2024 vyčerpal dovolenou za rok 2024, kterou zaměstnanec v průběhu roku nečerpal?

Vznikne nárok na dovolenou, pokud zaměstnanec na DPP měl uzavřenou dohodu v lednu od 8.1.-19.1., kdy odpracoval 30 hodin. Nyní by měl uzavřenou dohodu od 30.9. - 29.11, během této doby by měl odpracovat 160 hodin. Sčítají se tyto dvě dohody, pro výpočet nároku na dovolenou, když nenavazují nebo se počítá dovolená jen z druhé dohody? Jak to bude v situaci, kdybychom zaměstnance na DPP chtěli poslat společně se zaměstnancem na pracovní smlouvu na montáž mimo místo výkonu práce? V dohodě nemá sjednaný nárok na cestovní náhrady, s cestou souhlasí a zaměstnavatel by mu uhradil pouze ubytování. Bude faktura za ubytování vystavená na společnost daňově uznatelná nebo je potřeba nějaké ujednání v dohodě o provedení práce?

Máme brigádníky na DPP s jejich souhlasem na zavolání (ve skladu) jako zástup za kmenové zaměstnance v čase jejich nepřítomnosti. Čerpání dovolené u dohod v tomto případě je nepotřebné. Je možné nárok na dovolenou proplatit po skončení dohody, která je uzavřena např. na dobu od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024, poslední odpracovaná hodina byla po domluvě např. 20. 9. 2024 a nepočítat takto proplacenou dovolenou za výkon práce, když dovolenou proplatíme ve mzdách za září? Musíme dovolenou proplatit i brigádnikovi, který nečekaně nenastoupí na směnu a telefonicky oznámí ukončení dohody? 

Zaměstnanec je odměňován mzdou. Dle mzdového výměru má k základní mzdě stanovený příplatek za vedení v pevné výši. Má nárok na celý příplatek i v případě nemoci, čerpání dovolené, nebo se tento příplatek alikvotně krátí?

Pokud pracovník odpracuje 300 hodin za rok, má nárok na 24 nebo 25 hodin dovolené ? (máme 4 týdny dovolené) Způsob výpočtu se liší v tom, že čerpaná dovolená se také považuje za výkon práce - pak bych počítala z odpracované doby 324 hodin a vyšlo by mi 25 hodin nároku. Ale jinak se všude uvádí 24 hodin nároku.

Právě nyní, v době letních měsíců, nabývá problematika dovolené vyjádřené dnes „v hodinách“ na významu, neboť zaměstnavatelé musí vedle posuzování plnění podmínek pro vznik práva zaměstnance na dovolenou řešit i výpočet její délky a od 1. 1. tohoto roku navíc poskytovat dovolenou i tzv. „dohodářům“ – tedy zaměstnancům vykonávajících práci/činnost na základě dohody o provedení práce (díle „DPP“) nebo dohody o pracovní činnosti (dále „DPČ“), a to v zásadě za stejných podmínek jako u zaměstnanců v pracovním poměru. Přestože se právní úprava relativně nové dovolené tzv. „v hodinách“, účinná již od 1. 1. 2021, v aplikační praxi víceméně „zaběhla“, vyskytují se stále ještě při jejím praktickém provádění v personální či mzdové oblasti některé problematičtější situace a potíže.

Zaměstnankyně nastoupí na mateřskou dovolenou např. v říjnu. V listopadové výplatě v prosinci jí bude vyplacena poměrná částka 13. platu, případně nečerpané zdravotní dovolené. Není tato výplata v rozporu s dávkami mateřské? Může mít příjem plynoucí ze zaměstnání bez odpracované doby? Jak by to bylo s benefitem v podobě placeného příspěvku za zaměstnankyni po dobu mateřské a rodičovské dovolené? Je možné tento příspěvek vyplácet? Jaká jsou případná úskalí? Může si při mateřské vydělávat na DPP?